- agosto 16, 2024
- Posted by: amchambaq
- Categoría: News, Noticias
En medio de un contexto desafiante para el Congreso por los recientes escándalos de corrupción que sacuden a la Casa de Nariño, la forma en la que se aprobó la reforma pensional el semestre pasado o las apretadas cuentas fiscales del Gobierno, entre otras circunstancias, esta semana comenzó el segundo round de la reforma laboral, con la radicación formal del nuevo texto por parte de los ponentes de la iniciativa.
Este proyecto apenas ha logrado la aprobación parcial de su articulado en primer debate, puesto que se le quitó una gran parte en la pasada legislatura, por lo que ahora su trámite no podrá demorarse tanto como hasta ahora o corre el riesgo de hundirse nuevamente, pese a que el Gobierno y voceros como Mafe Carrascal, la representante que liderará el proceso, señalan que habrá un amplio debate.
“Entramos a este segundo debate sin mayores cambios a profundidad porque sabemos que en plenaria va a haber un debate bastante amplio, bastante profundo, más de lo que ya ha habido en año y medio desde que esta reforma entró al Congreso de la República, y que si bien en el primer debate hubo 270 proposiciones, sabemos que en el segundo debate va a haber aún más, porque es una reforma que es muy importante y muy trascendental”, explicó.
Dentro de los detalles a destacar sobre el documento que se debatirá ahora en la Plenaria de la Cámara, hay que decir que consta de 79 artículos e incluye 6 nuevos sobre el acompañamiento a micro y pequeñas empresas, el aumento del periodo de vacaciones para el personal operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada y la vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad. Esto sin olvidar toda la reglamentación de pactos colectivos que el Gobierno intentará revivir.
“Esta es una ponencia de unidad, es un gran acuerdo de todas las bancadas y esperamos que no se dilate. La recuperación de la estabilidad laboral y los derechos laborales apremian en beneficio de los trabajadores y empresarios. Es necesario avanzar con este proceso y cumplirle a los colombianos”, agregó Alfredo Mondragón, también coordinador del proyecto.
¿Qué viene?
Según lo dicho por los mismos ponentes de la reforma laboral, teniendo en cuenta que quieren realizar un par de audiencias más sobre los alcances y efectos de la propuesta, esperan que el debate de plenaria de la Cámara de Representantes se realice a comienzos de septiembre, por lo que el proceso de Senado tendría poco menos de tres mese para que se cumplan sin contratiempos.
Entre los puntos claves a debatir sobre este proyecto están las condiciones de la jornada nocturna, que se extenderá para beneficiar a los trabajadores con mayores recargos; y el incremento gradual del recargo por trabajar en días de descanso obligatorio o festivos, que alcanzará el 100% en 2026.
Asimismo, la reforma busca fortalecer los derechos de los trabajadores al modificar las condiciones de los contratos a término fijo, aumentando las indemnizaciones por despido sin justa causa y estableciendo un plazo máximo para este tipo de contratos.
Otro aspecto relevante es la formalización del trabajo doméstico, garantizando mejores condiciones laborales y protección social para este sector. Además, se busca promover la igualdad de género con el aumento de la licencia de paternidad y la implementación de jornadas flexibles para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Por último, la reforma también contempla medidas para prevenir y erradicar la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo laboral, extendiendo la protección a todos los trabajadores, sin importar su tipo de vinculación. Con estas modificaciones, dicho por el Mintrabajo, se busca mejorar las condiciones laborales de los colombianos, fortalecer el diálogo social y promover un entorno laboral más justo y equitativo.
Tomado de: PORTAFOLIO
