De acuerdo con un reciente informe del Banco Mundial, a pesar de la pandemia, 23 pa\u00edses en el mundo mejoraron su legislaci\u00f3n para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en 2021 y Colombia fue uno de ellos.<\/p>\n
Sin embargo, alert\u00f3 que 178 pa\u00edses siguen con barreras legales que les impiden participar totalmente en la econom\u00eda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en 86 territorios las mujeres tienen restricciones laborales, mientras que en 95 pa\u00edses no se garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n
Debido a esto, el Banco Mundial estima que alrededor de 2.400 millones de mujeres en el mundo, que est\u00e1n en edad de trabajar, no tienen las mismas oportunidades econ\u00f3micas que los hombres y \u00fanicamente acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a la poblaci\u00f3n masculina.<\/p>\n
En el informe, el organismo multilateral calific\u00f3 la paridad jur\u00eddica completa de 190 econom\u00edas del mundo con una puntuaci\u00f3n de 0 a 100, teniendo en cuenta ocho \u00e1reas que afectan la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres: Movilidad, Trabajo, Remuneraci\u00f3n, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Teniendo en cuenta esto,\u00a0Colombia<\/u>\u00a0obtuvo una calificaci\u00f3n de 84,4, pero se mantiene levemente arriba del promedio de Am\u00e9rica Latina, ocupando el puesto 13 entre 32, pese a ser una de las pocas econom\u00edas en el mundo que mejor\u00f3 su legislaci\u00f3n durante el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
La mejor calificaci\u00f3n de la regi\u00f3n la obtuvo Per\u00fa con 95 puntos, seguido de Paraguay que alcanz\u00f3 94,4, y Ecuador con 89,4 puntos. Los primeros cinco puestos los completan Bolivia y El Salvador con 88,8 cada uno.<\/p>\n
Entre los \u00edtem que calific\u00f3 el Banco Mundial, Colombia obtuvo 100 puntos en todos, menos en Empresariado, con 75 puntos, y en Jubilaci\u00f3n y Remuneraci\u00f3n con solo 50 puntos en cada uno, siendo los aspectos m\u00e1s d\u00e9biles del pa\u00eds.<\/p>\n
Al nivel mundial, el puntaje promedio fue de 76,5 sobre 100 puntos, con solo 12 naciones, todas miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (Ocde), que han logrado una paridad jur\u00eddica entre los g\u00e9neros. Estas son B\u00e9lgica, Canad\u00e1, Dinamarca, Francia, Grecia, Islandia, Letonia, Luxemburgo, Portugal, Espa\u00f1a y Suecia.<\/p>\n
\u201cSi bien se han logrado avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de US$172 billones, casi dos veces el Producto Interno Bruto (PIB) anual del mundo. A medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mari Pangestu, directora gerente de Pol\u00edticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial.<\/p>\n
A nivel mundial, el mayor n\u00famero de reformas correspondi\u00f3 a los indicadores de parentalidad, remuneraci\u00f3n y trabajo.<\/p>\n
El informe destaca que entre las modificaciones de las legislaciones en cuanto a parentalidad, Colombia junto a Georgia, Grecia y Espa\u00f1a introdujeron la licencia parental remunerada. Armenia, Suiza y Ucrania introdujeron la licencia de paternidad pagada, mientras que Hong Kong, aument\u00f3 la duraci\u00f3n de la licencia de maternidad pagada a por lo menos 14 semanas.<\/p>\n
En equidad de remuneraci\u00f3n, Bahrein y Burundi exigieron igualdad por trabajos del mismo valor. Mientras que en Benin y Vietnam, las mujeres ahora pueden trabajar en empleos industriales de la misma manera que los hombres. Y, por su parte, Pakist\u00e1n levant\u00f3 las restricciones a la capacidad de las mujeres para trabajar en horas nocturnas.<\/p>\n
Las principales mejor\u00edas a la legislaci\u00f3n en favor de la equidad de g\u00e9nero se dieron en Angola y el L\u00edbano en donde se promulgaron leyes que protegen a las mujeres del acoso sexual en el empleo, incluidas sanciones penales por tal conducta.<\/p>\n
En otros como Gab\u00f3n por fin se promulg\u00f3 una legislaci\u00f3n que les permite a las mujeres conseguir trabajo sin el permiso de sus maridos. Mientras que Kuwait prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero en el empleo y aprob\u00f3 leyes sobre el acoso sexual en el sitio de trabajo.<\/p>\n
El problema de menores derechos femeninos en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n En Am\u00e9rica Latina y el Caribe las mujeres tienen acceso a menos de las tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres, seg\u00fan el informe del Banco Mundial. De las 32 econom\u00edas de la regi\u00f3n, 19 no tienen leyes que garanticen 14 semanas de licencia de maternidad paga y solo la mitad garantiza alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres. Adem\u00e1s, \u00fanicamente dos promulgaron reformas: Argentina, con beneficios durante el cuidado infantil, y Colombia, el primero con licencia parental remunerada.<\/p>\n Tomado de: LA REP\u00daBLICA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acuerdo con un reciente informe del Banco Mundial, a pesar de la pandemia, 23 pa\u00edses en el mundo mejoraron su legislaci\u00f3n para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en 2021 y Colombia fue uno de ellos. Sin embargo, alert\u00f3 que 178 pa\u00edses siguen con barreras legales que les impiden participar totalmente en la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-9212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"views":115,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9213,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9212\/revisions\/9213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}