{"id":12714,"date":"2024-10-25T10:05:14","date_gmt":"2024-10-25T15:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=12714"},"modified":"2024-10-25T10:05:14","modified_gmt":"2024-10-25T15:05:14","slug":"en-triple-a-las-personas-son-tan-importantes-como-los-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/en-triple-a-las-personas-son-tan-importantes-como-los-resultados\/","title":{"rendered":"En Triple A, las personas son tan importantes como los resultados"},"content":{"rendered":"
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Lina Mar\u00eda M\u00e1rquez, gerente de Gesti\u00f3n Humana, habla acerca de la cultura de la compa\u00f1\u00eda y lo que los ha llevado a ser parte de Great Place to Work\u00ae.<\/h3>\n<\/div>\n
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\u00bfC\u00f3mo es la cultura dentro de Triple A?<\/strong>
\nTenemos una cultura orientada al servicio, la integridad, la innovaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, el trabajo colaborativo y solidario (tenemos un voluntariado muy activo), y el compromiso. Somos una compa\u00f1\u00eda que presenta un gran nivel de \u2018engagement\u2019, con un \u00edndice de compromiso de 87 puntos, lo que se convierte en un gran indicador acerca de c\u00f3mo se sienten las personas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En la medida en que las personas tengan un mayor compromiso con la compa\u00f1\u00eda van a sentirse parte del prop\u00f3sito, algo que, sin duda, nos permitir\u00e1 alcanzar resultados m\u00e1s sostenibles en el tiempo.<\/p>\n

En Triple A, acogemos a la familia como un grupo de inter\u00e9s fundamental. Todos se sienten parte de la empresa y forman parte de nuestro \u00e9xito, ya que nos han acompa\u00f1ado y apoyado en desaf\u00edos importantes.<\/p>\n

Somos exigentes con los resultados, pero tambi\u00e9n disfrutamos reconociendo a quienes los hacen posible gracias a una iniciativa llamada \u2018Orgullo azul\u2019, porque entendemos que competitividad y felicidad deben ir de la mano.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 modelos o pr\u00e1cticas sustentan esa cultura de Triple A?<\/strong>
\nAdem\u00e1s de una cultura cimentada en valores, fuimos vanguardistas en Colombia en la implementaci\u00f3n del est\u00e1ndar internacional de gesti\u00f3n efr, reconocido por la ONU como muestra de una pr\u00e1ctica empresarial que busca el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Logramos esta certificaci\u00f3n en 2018 por parte de Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia, de Espa\u00f1a.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de ese modelo requiri\u00f3 que intervini\u00e9ramos el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda y, a partir de ese momento, lo denominamos \u2018liderazgo humanizado\u2019. Los l\u00edderes son conscientes de que no se consiguen los resultados a pesar de las personas, sino con las personas. De esta manera reforzamos el trabajo colaborativo, las relaciones humanizadas y la comunicaci\u00f3n activa y propositiva.<\/p>\n

Debido a que somos una empresa en la que el 80% de la poblaci\u00f3n es operativa y los l\u00edderes son, en su mayor\u00eda ingenieros, esta apropiaci\u00f3n ha sido fundamental.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 logros han alcanzado con la implementaci\u00f3n de estos modelos y conceptos?
\nEn los \u00faltimos cinco a\u00f1os hemos alcanzado un importante nivel de madurez en lo que corresponde a la gesti\u00f3n de las personas y la competitividad, lo que nos llev\u00f3 a lograr el nivel A de excelencia dentro del modelo efr.<\/p>\n

Otro logro importante fue haber obtenido la certificaci\u00f3n como un gran lugar para trabajar otorgada por Great Place to Work\u00ae, que nos permiti\u00f3 establecer que el 96% de nuestros colaboradores considera que Triple A es un buen lugar para trabajar y nos ubica 10 puntos por encima del promedio del mercado.<\/p>\n

Igualmente, fuimos reconocidos con el tercer puesto como una de las mejores empresas para que las mujeres trabajen en el ranking de empresas con m\u00e1s de 1.500 colaboradores en Colombia.<\/p>\n

Este logro nos encanta y destaca el compromiso que tiene la empresa con la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones han implementado, precisamente, para reducir la brecha de g\u00e9nero?<\/strong>
\nSon varias, incluyendo la participaci\u00f3n de mujeres en diplomados y programas de empoderamiento femenino, y en el foro \u2018Women Working for the World\u2019, que les permite tener una experiencia multidisciplinar y conocer las vivencias de otras mujeres en diversos campos de trabajo e influencia.<\/p>\n

Este a\u00f1o nos postulamos a una convocatoria promovida por la ANDI y la industria danesa en busca de formar un grupo de mujeres de la compa\u00f1\u00eda en una iniciativa llamada \u2018Proyecto M\u2019 para mentor\u00eda en liderazgo y experiencias espec\u00edficas.<\/p>\n

Por otra parte, el 33% de nuestro equipo gerencial est\u00e1 conformado por mujeres que participan activamente en el desarrollo de iniciativas de alto impacto.<\/p>\n

En lo salarial, mujeres y hombres son remunerados con las mismas escalas salariales. De esta manera, cerramos la brecha y reconocemos la labor femenina.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante mencionar el programa \u2018Mujeres con prop\u00f3sito\u2019, que nos permite formar a las mujeres para emprender y les entrega a las madres y esposas de la \u2018Familia Triple A\u2019 herramientas para ser igualmente proveedoras de ingreso econ\u00f3mico en sus hogares. Contamos con cursos complementarios en cocina, modister\u00eda, panader\u00eda, reposter\u00eda, decoraci\u00f3n y belleza.<\/p>\n

As\u00ed mismo, hacemos prevenci\u00f3n de la violencia intrafamiliar y de la mujer con intervenci\u00f3n familiar e individual, y acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico y jur\u00eddico gratuito.<\/p>\n

Para las futuras madres, la organizaci\u00f3n ha adoptado planes de acompa\u00f1amiento de estimulaci\u00f3n prenatal y cuidado de la salud materna para que sus embarazos puedan llegar a buen t\u00e9rmino.<\/p>\n

Finalmente, Triple A realiza \u2018Jornada rosa\u2019, una iniciativa orientada a fortalecer la salud, espec\u00edficamente del personal femenino, en temas como c\u00e1ncer de mama, \u00fatero y salud mental, entre otros.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha influido en su buena participaci\u00f3n en el listado Great Place to Work\u00ae?<\/strong>
\nPienso que los elementos m\u00e1s importantes para obtenerlo han sido:<\/p>\n

1. El apoyo de la alta direcci\u00f3n, que ha cre\u00eddo y apoyado nuestras iniciativas. Los temas de nuestra gente son un asunto estrat\u00e9gico para la compa\u00f1\u00eda y su competitividad.<\/p>\n

2. Nuestro prop\u00f3sito misional de mejorar la calidad de vida de la comunidad atendida, enmarcado en uno de nuestros focos de sostenibilidad al que llamamos \u2018Juntos por una vida de calidad\u2019. Lo aplicamos de adentro hacia afuera porque, si nuestros empleados no son felices, nuestros clientes y usuarios lo sentir\u00e1n.<\/p>\n

En este punto, es igualmente importante la visi\u00f3n que nos aporta la administraci\u00f3n distrital, que cuenta con un puesto fundamental en la compa\u00f1\u00eda y, desde all\u00ed, nos ponemos a tono con las acciones, los planes y los proyectos que perfilan a Barranquilla como una ciudad moderna, pr\u00f3spera y que piensa en su gente.<\/p>\n

Tomado de: PORTAFOLIO<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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