Great Place to Work present\u00f3 un nuevo informe en el pa\u00eds sobre el ambiente laboral desde la perspectiva de las mujeres.<\/p>\n
Great Place to Work<\/b>\u00a0present\u00f3 el informe \u2018El ambiente laboral desde la perspectiva de las mujeres\u2019 edici\u00f3n 2023, el cual reitera que \u201cel g\u00e9nero no es un factor que influya de forma significativa en la opini\u00f3n de los colaboradores en Colombia con respecto al ambiente laboral de las organizaciones<\/i>\u201d.<\/p>\n
Entre los hallazgos del informe, en el que participaron m\u00e1s de 840 organizaciones y m\u00e1s de 670.000 colaboradores, se destaca que la\u00a0participaci\u00f3n femenina\u00a0<\/b>en el lugar de trabajo es del 47%, versus a un 53% que corresponde a la\u00a0masculina<\/b>. En cuanto a la participaci\u00f3n femenina en los segmentos etarios sobresale\u00a0que el 51% de las mujeres que trabajan en las empresas tienen menos de 23 a\u00f1os<\/b>, mientras que el porcentaje de mujeres entre los 23 y 30 a\u00f1os es de 49%.<\/p>\n
Por su parte,\u00a0la contribuci\u00f3n de mujeres entre los 30 y 39 a\u00f1os es de 48%<\/b>; entre los 39 a\u00f1os y menos de 52 a\u00f1os llega al 45% y de los 52 a\u00f1os o m\u00e1s el porcentaje se ubica en el 38%.<\/p>\n
La formaci\u00f3n acad\u00e9mica es otra de las l\u00edneas que consider\u00f3 el informe. Es as\u00ed como sobresale que el 32% de las mujeres que est\u00e1n en las organizaciones cuenta con una carrera profesional, frente a un 28% que corresponde a la participaci\u00f3n de los hombres. Frente a estudios superiores, en el que se encuentran estudios de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda o doctorado,\u00a0la participaci\u00f3n femenina es del 29%, versus un 26% que corresponde al porcentaje de hombres.<\/b><\/p>\n
Al mirar la participaci\u00f3n femenina por sectores, el reporte subray\u00f3 que\u00a0servicios de salud<\/b>\u00a0es el que cuenta con m\u00e1s mujeres (74%), seguido de\u00a0servicios sociales\u00a0<\/b>(65%) y\u00a0bancos\u00a0<\/b>(60%). Ahora bien, entre los sectores que cuenta con mayor participaci\u00f3n de hombres est\u00e1:\u00a0industria\u00a0<\/b>(excepto la de Productos alimenticios y la de Qu\u00edmicos y derivados) con un 77%,\u00a0hidrocarburos\u00a0y miner\u00eda<\/b>\u00a0(74%), y\u00a0almacenamiento y transporte<\/b>\u00a0(69%).<\/p>\n
Los sectores con mayor equilibrio de g\u00e9nero son\u00a0servicios profesionales de apoyo empresarial\u00a0<\/b>(excepto servicios administrativos),\u00a0venta al por mayor y venta al por menor.<\/b><\/p>\n El informe tambi\u00e9n destac\u00f3 el ranking de \u2018Los mejores lugares para trabajar\u2019. Entre las organizaciones que tienen hasta 300 colaboradores sobresalieron:\u00a0Gesti\u00f3n Integral de Proyectos S.A.S. -GIP<\/b>\u00a0(en primera posici\u00f3n), seguido de\u00a0Parque Arauco Colombia, Dell Colombia Inc, Novo Nordisk y Amgen Biotecnol\u00f3gica S.A.S.<\/b><\/p>\n En las organizaciones que tienen entre 301 y 1.500 colaboradores sobresalieron:\u00a0Finsocial\u00a0<\/b>(en primer lugar),\u00a0Sociedad Portuaria Regional de Cartagena, Ceiba Software House, Terminal de Contenedores de Cartagena (Contecar) y Allianz Seguros.<\/b><\/p>\n Por su parte, en el listado de las organizaciones que tienen m\u00e1s de 1.500 colaboradores sobresalieron:\u00a0Globant Colombia<\/b>\u00a0(en primer lugar),\u00a0Scotia Global Business Services Zona Franca Empresarial, Agroav\u00edcola Sanmarino, Scotiabank Colpatria, Sophos Solutions, Nueva EPS, Banco de Occidente, Universidad Nacional Abierta y a Distancia (Unad), Flores Ipanema, Lean Solutions Group.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Tomado de : Portafolio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Great Place to Work present\u00f3 un nuevo informe en el pa\u00eds sobre el ambiente laboral desde la perspectiva de las mujeres. Great Place to Work\u00a0present\u00f3 el informe \u2018El ambiente laboral desde la perspectiva de las mujeres\u2019 edici\u00f3n 2023, el cual reitera que \u201cel g\u00e9nero no es un factor que influya de forma significativa en la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,181],"tags":[],"class_list":["post-10861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-noticias"],"views":108,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10861"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10864,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10861\/revisions\/10864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}