{"id":10176,"date":"2022-11-21T12:04:41","date_gmt":"2022-11-21T17:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=10176"},"modified":"2022-11-21T12:04:41","modified_gmt":"2022-11-21T17:04:41","slug":"jornada-laboral-cuenta-regresiva-para-que-se-inicie-su-reduccion-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/es_co\/jornada-laboral-cuenta-regresiva-para-que-se-inicie-su-reduccion-en-colombia\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: cuenta regresiva para que se inicie su reducci\u00f3n en Colombia"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores colombianos pasaran de laborar 48 horas a la semana, como sucede en la actualidad, a solo 42 horas a la vuelta de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, ajuste que comenzar\u00e1 desde mediados del 2023, cuando esa reducci\u00f3n sea de una hora, es decir, ya no se trabajar\u00e1n 48 horas a la semana sino 47.<\/span><\/p>\n

Dicho ajuste en la jornada laboral de los trabajadores formales del pa\u00eds hace referencia al art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo,<\/strong> el cual fue modificado, e indica que ese cambio en la intensidad horaria laboral en el pa\u00eds comienza a regir a partir de julio del pr\u00f3ximo a\u00f1o y se extender\u00eda hasta el mismo mes de 2026, permitiendo que los trabajadores en Colombia solo laboren 42 horas a la semana a partir de ese a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Pese a esas modificaciones a la norma, empleadores y las empresas que quieran adoptar la totalidad de lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021,<\/strong> \u201cque tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores\u201d, y modificar los horarios de sus trabajadores, podr\u00e1n hacerlo sin ning\u00fan tipo de restricci\u00f3n. La norma se\u00f1ala que: \u201cTranscurridos dos (2) a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales\u2026 Pasados tres (3) a\u00f1os de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto a\u00f1o se reducir\u00e1n dos (2) horas cada a\u00f1o hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos\u200b (Ocde) Colombia est\u00e1 en el primer lugar de los pa\u00edses donde m\u00e1s se trabaja con un total de 2.172 horas por a\u00f1o. Esta cifra supera a sus pares latinoamericanos como M\u00e9xico (2.124), Costa Rica (1.913) y Chile (1.825). Para hacer una comparaci\u00f3n, aquellos pa\u00edses donde se trabaja menos horas al a\u00f1o son Dinamarca y Alemania con 1.346 y 1.332 horas, respectivamente.<\/div>\n
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Con estas nuevas disposiciones se busca que Colombia est\u00e9 al nivel de pa\u00edses como Israel donde se trabajan 42 horas semanales, aunque, a\u00fan quedar\u00eda lejos de igualar las jornadas de trabajo de pa\u00edses como B\u00e9lgica (38 horas) y Francia (35 horas).<\/div>\n
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Uno de los tantos desaf\u00edos que tendr\u00e1 esta normativa para las empresas ser\u00e1 el reordenamiento de los horarios del personal y todo lo que ello implica. En este \u00e1mbito, es importante considerar cuestiones como un efectivo sistema de control de asistencia que vaya en consonancia con el cambio gradual de la reforma.<\/div>\n

Tomado del diario El Tiempo<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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