El pr\u00f3ximo 26 de noviembre se instalar\u00e1 la mesa de concertaci\u00f3n en el que la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales<\/b> empezar\u00e1 la negociaci\u00f3n por el aumento del salario m\u00ednimo del 2022.<\/p>\n
Para esta definici\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta dos elementos: la tasa de inflaci\u00f3n, que en octubre lleg\u00f3 a un incremento anual del 4.58% y la productividad laboral,\u00a0\u201cun indicador desafortunado ya que no ha sido usual que las partes de la negociaci\u00f3n se pongan de acuerdo sobre la validez t\u00e9cnica y, por lo tanto, del dato preciso de este factor. Lo cierto es que el crecimiento econ\u00f3mico se espera est\u00e9 cercano al 8%, aspecto que pondr\u00e1 en aprietos a las partes ya que, en un contexto de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica con alto desempleo, el mayor crecimiento necesariamente conduce a una mejor\u00eda en la productividad del trabajo\u201d,<\/i>\u00a0explica Jaime Rend\u00f3n Acevedo, director Centro de Estudios e Investigaciones Rurales (CEIR), Universidad de La Salle.<\/p>\n
Con este panorama el aumento salarial deber\u00e1 ser la inflaci\u00f3n m\u00e1s el componente de productividad, es decir, cerca de un 5% de inflaci\u00f3n m\u00e1s los puntos de productividad que\u00a0\u201cen los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha tenido un promedio de 1.75% (2.3% en el per\u00edodo Duque) cuando el crecimiento del PIB ha sido del 2.6%. Si se mantiene el promedio, el aumento salarial deber\u00eda estar entre el 6.5% y el 7.5%. Este ser\u00eda el primer escenario que, en un contexto electoral dif\u00edcil, la presidencia, salvaguardando su partido de gobierno, no se atrever\u00e1 a contrariar\u201d<\/i>, asegura Rend\u00f3n.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n del salario m\u00ednimo debe involucrar a todas las partes para generar estabilidad en los ingresos de los colombianos y mejoramiento de las condiciones productivas del pa\u00eds, pues, \u201cColombia necesita avanzar hacia la justicia laboral, hacia el goce efectivo de los derechos, so pena de seguir sumido en la informalidad, la precariedad de los ingresos y la falta de garant\u00edas de todo orden. Este ser\u00eda un buen momento no para profundizar la flexibilidad y reducci\u00f3n de los costos avanzados en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, sino para encontrar apuestas de pa\u00eds hacia una mayor equidad y productividad\u201d<\/i>, afirma el director del CEIR.<\/p>\n
En un pa\u00eds como Colombia, donde la polarizaci\u00f3n es tan alta y las instituciones se debilitan, es dif\u00edcil llegar a acuerdos desde las diferentes partes, con el fin de generar estabilidad en los ingresos de los colombianos, por este motivo, el director del CEIR considera que, por la situaci\u00f3n actual del pa\u00eds el aumento del salario m\u00ednimo ser\u00e1 determinado por el gobierno, lo cual\u00a0\u201ces supremamente grave porque el pa\u00eds debe atender el desempleo y la alta informalidad y para ello se requiere de una reforma laboral que pueda dar cuenta de diferentes elementos que van desde las propias remuneraciones, los tipos de contrataci\u00f3n (caso de los contratos de prestaci\u00f3n de servicios) y los empleos de las plataformas; hasta contemplar elementos de la seguridad social que siguen siendo aspectos no claros, donde estando atados al contrato de trabajo, terminan por tener muy poca cobertura\u201d<\/i>, puntualiza Rend\u00f3n.<\/p>\n
El tema de la brecha de g\u00e9nero\u00a0en lo laboral es un aspecto que tambi\u00e9n se espera sea puesto sobre la mesa, ya que sus vulnerabilidades en el mercado laboral quedaron m\u00e1s que expuestos con la crisis sanitaria<\/b>.<\/p>\n
Tomado de: LA REP\u00daBLICA<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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