{"id":12458,"date":"2024-07-16T08:58:09","date_gmt":"2024-07-16T13:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=12458"},"modified":"2024-07-16T08:58:09","modified_gmt":"2024-07-16T13:58:09","slug":"nueva-reduccion-de-la-jornada-laboral-asi-quedara-y-lo-que-cambia-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/nueva-reduccion-de-la-jornada-laboral-asi-quedara-y-lo-que-cambia-en-el-pais\/","title":{"rendered":"Nueva reducci\u00f3n de la jornada laboral: as\u00ed quedar\u00e1 y lo que cambia en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<div id=\"body\" class=\"content-article size-m\">\n<p>La reducci\u00f3n gradual de la\u00a0<strong>jornada laboral\u00a0<\/strong>en Colombia, que comenz\u00f3 desde el 2023, tendr\u00e1 una nueva disminuci\u00f3n, esta vez, se pasar\u00e1 de 47 a 46 horas semanales, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"paragraphs\" class=\"content-article paragraphs size-m\">\n<div id=\"taboola-mid-article-reco-reel\" class=\"trc_related_container trc_spotlight_widget trc_elastic trc_elastic_rec-reel-2n5-b\" data-placement-name=\"Mid Article Reco Reel\">\n<div class=\"trc_rbox_container tbl-reco-reel story-widget tbl-reco-reel-text-under-slide-in story-widget-text-under-slide-in tbl-reco-reel-desktop tbl-story-desktop\">\n<div>\n<div id=\"trc_wrapper_55828\" class=\"trc_rbox rec-reel-2n5-b trc-content-hybrid\">\n<div id=\"trc_header_55828\" class=\"trc_rbox_header trc_rbox_border_elm\">\n<div class=\"trc_header_ext\">\n<p>Posteriormente, en\u00a0<strong>2025<\/strong>, comenzar\u00e1 una reducci\u00f3n de dos horas anuales hasta llegar (en\u00a0<strong>2026<\/strong>) a las 42 se\u00f1aladas por la\u00a0<strong>ley<\/strong>.<\/p>\n<p>Aunque esta reducci\u00f3n se encuentra establecida para todos los\u00a0<strong>sectores\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>empleadores\u00a0<\/strong>en\u00a0<strong>Colombia\u00a0<\/strong>y sus efectos se aplican de forma generalizada, existen algunas excepciones.<\/p>\n<p>Pero hagamos memoria, y es que la puesta en marcha de esta\u00a0<strong>ley\u00a0<\/strong>y los lineamientos que la integran aplican para los trabajadores que forman parte del sector privado del pa\u00eds. Sin embargo, en cuanto a los servidores p\u00fablicos, est\u00e1n exentos de esta normativa, a menos que laboren en empresas del\u00a0<strong>Estado\u00a0<\/strong>y cuyas relaciones laborales se rijan por el\u00a0<strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay excepciones a esta norma, y es de aquellas labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, ya que en este caso el\u00a0<strong>Gobierno nacional\u00a0<\/strong>puede ordenar la<strong>\u00a0reducci\u00f3n de Ia jornada laboral<\/strong>\u00a0de acuerdo con dict\u00e1menes al respecto.<\/p>\n<div class=\"field-item odd\">\n<div class=\"entity entity-paragraphs-item paragraphs-item-descripcion\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"field field-name-field-descripcion field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Por su parte, los adolescentes autorizados para trabajar tambi\u00e9n est\u00e1n excluidos de esta ley, dado que la\u00a0<strong>duraci\u00f3n\u00a0<\/strong>m\u00e1xima de su actividad consta de reglas distintas.<\/p>\n<p>La normativa afirma que el\u00a0<strong>empleador\u00a0<\/strong>y el\u00a0<strong>trabajador\u00a0<\/strong>pueden acordar, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos que no excedan las seis horas al d\u00eda y las 36 horas a la semana.<\/p>\n<p>\u201cEsta ley permite que\u00a0<strong>Colombia\u00a0<\/strong>se acerque a los est\u00e1ndares internacionales y a lo recomendado por la\u00a0<strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>, dar\u00e1 m\u00e1s tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras y mejorar\u00e1 la productividad en las empresas\u201d, indic\u00f3 la<strong>\u00a0ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field-item even\">\n<div id=\"relacionado-body\">\n<div class=\"box-title\">\n<p>La cartera de Trabajo asegur\u00f3 que la ley tampoco afecta o modifica las\u00a0<strong>jornadas laborales\u00a0<\/strong>inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con\u00a0<strong>contrato laboral\u00a0<\/strong>y con permiso del\u00a0<strong>Ministerio de Trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>A su vez, recalcaron que la\u00a0<strong>reducci\u00f3n\u00a0<\/strong>de la jornada no tendr\u00e1 implicaciones en la\u00a0<strong>remuneraci\u00f3n salarial\u00a0<\/strong>ni prestacional, as\u00ed como el valor de la hora ordinaria de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n gradual de la\u00a0jornada laboral\u00a0en Colombia, que comenz\u00f3 desde el 2023, tendr\u00e1 una nueva disminuci\u00f3n, esta vez, se pasar\u00e1 de 47 a 46 horas semanales, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Posteriormente, en\u00a02025, comenzar\u00e1 una reducci\u00f3n de dos horas anuales hasta llegar (en\u00a02026) a las 42 se\u00f1aladas por la\u00a0ley.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,181],"tags":[],"class_list":["post-12458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-noticias"],"views":89,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12460,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12458\/revisions\/12460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}