{"id":12014,"date":"2024-03-08T08:52:09","date_gmt":"2024-03-08T13:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=12014"},"modified":"2024-03-08T08:52:09","modified_gmt":"2024-03-08T13:52:09","slug":"conozca-los-consejos-de-algunas-de-las-mujeres-que-se-destacan-en-el-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/conozca-los-consejos-de-algunas-de-las-mujeres-que-se-destacan-en-el-sector-financiero\/","title":{"rendered":"Conozca los consejos de algunas de las mujeres que se destacan en el sector financiero"},"content":{"rendered":"

Solo 32% de la alta gerencia de las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera en el sector privado son mujeres. Si se analiza solo las juntas directivas, el porcentaje cae a 25,87% que, incluso, est\u00e1 por debajo del 34%\u00a0que esta semana calcul\u00f3 la Andi en la composici\u00f3n de estos cargos en todo el sector productivo.<\/strong><\/p>\n

Si se miran solo los bancos, seg\u00fan los datos de la\u00a0Superfinanciera, hay 39 mujeres en las juntas<\/u>\u00a0directivas en comparaci\u00f3n con los\u00a0136 hombres que est\u00e1n registrados. Entre las 30 entidades financieras de este tipo<\/strong>, solo hay seis mujeres en el m\u00e1ximo cargo, entre ellas, Nancy Tueros, que recientemente lleg\u00f3 a Mibanco, Elizabeth Rey, quien est\u00e1 al frente de la operaci\u00f3n del Citi en Colombia, o \u00c1ngela Hurtado, liderando JPMorgan y al frente de Women in Connection.<\/p>\n

Por ello, LR habl\u00f3 con algunas\u00a0de las mujeres que se destacan en un sector<\/u>\u00a0que tradicionalmente ha tenido una fuerte presencia masculina<\/strong>, pero en el que las mujeres han venido ganando terreno no solo en los bancos, sino tambi\u00e9n en las compa\u00f1\u00edas de financiamiento o en las corporaciones financieras.<\/p>\n

Por ejemplo, Mar\u00eda Fernanda Su\u00e1rez lleg\u00f3 a la Presidencia del Banco Popular y le dijo a LR que, en la medida, en que se asegure que\u00a0la fuerza laboral y las instancias de toma de decisiones sean diversas<\/strong>, se enriquecer\u00e1n las discusiones.<\/p>\n

Margarita Henao, CEO de Daviplata, agreg\u00f3 que le dir\u00eda a las mujeres que el \u00e9xito de las carreras est\u00e1 definido por la trascendencia de las ideas.\u00a0\u201cY esa trascendencia se logra cuando logramos impactar de manera positiva la vida de las personas<\/strong>\u00a0y las empresas con productos pertinentes y sostenibles\u201d, dijo. Gilda Pab\u00f3n, presidenta de Coltefinanciera, consider\u00f3 que la diversidad de g\u00e9nero aporta una perspectiva m\u00e1s completa del mercado.<\/p>\n

Estas son las consideraciones de algunas de las mujeres que se destacan en el sector financiero. Las respuestas\u00a0completas las pueden encontrar en nuestra p\u00e1gina web<\/strong>.<\/p>\n

Liderazgo y el manejo de la tecnolog\u00eda<\/h3>\n

Gilda Pab\u00f3n, presidente de Coltefinanciera, le recomend\u00f3 a las mujeres, a la hora de elegir su carrera, escoger una que sea af\u00edn a temas de gesti\u00f3n de calidad, riesgos, ingenier\u00eda financiera, contabilidad o tecnolog\u00eda (particularmente en Big Data, digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial). Agreg\u00f3 que en habilidades, se debe trabajar en el desarrollo del pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong>, el liderazgo y el manejo de nuevas tecnolog\u00edas. \u201cLas mujeres hemos consolidado una formaci\u00f3n profesional que ampl\u00eda la oferta de talento y aportamos destrezas particulares en \u00e1reas comerciales e innovaci\u00f3n\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

La importancia de las redes profesionales<\/strong><\/h3>\n

Mar\u00eda Lorena Guti\u00e9rrez es una de las mujeres que est\u00e1 en la l\u00ednea directiva del Grupo\u00a0Aval. Como consejo dijo que, primero, se debe tener la clara intenci\u00f3n de contribuir con un prop\u00f3sito mayor \u201cque me inspire y me motive a aportar mis conocimientos\u201d.<\/strong><\/p>\n

El segundo es la formaci\u00f3n en los temas sobre el sector, participando en eventos donde se discutan temas relacionados con la materia. Adem\u00e1s, aconsej\u00f3 construir redes profesionales que permitan no solo acceder a nuevas oportunidades laborales, sino que se conviertan en mentores de su carrera.\u00a0\u201cY por \u00faltimo, pero no menos importante, perder el miedo a aspirar a roles de liderazgo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Saber c\u00f3mo vender el trabajo que se hace<\/strong><\/h3>\n

Marcela Torres es una de las tres mujeres que lideran la operaci\u00f3n\u00a0de Nu en Colombia, M\u00e9xico y Brasil.<\/u>\u00a0La gerente general de la compa\u00f1\u00eda en el pa\u00eds les aconsej\u00f3 a las mujeres darle visibilidad al trabajo realizado, pues esto abre oportunidades para uno mismo y su equipo.\u00a0Adem\u00e1s, tener confianza en lo aprendido seg\u00fan los retos que cada d\u00eda se vayan teniendo.<\/strong><\/p>\n

\u201cLo menciono porque es f\u00e1cil dudar que somos capaces o que estamos listas\u201d<\/strong>. Torres asegur\u00f3 que siempre ha estado en industrias m\u00e1s \u201cmasculinas\u201d y en muchos momentos fue retador trabajar, y avanzar, en ambientes poco diversos.<\/p>\n

Habilidades de poder<\/strong><\/h3>\n

\u201cPara ser exitoso en el sector financiero como en cualquier otro campo, se requiere primero ser excelente t\u00e9cnicamente y entender con profundidad los temas que se est\u00e1n gestionando\u201d, asegur\u00f3 Mar\u00eda Fernanda Su\u00e1rez, presidente del Banco Popular,\u00a0quien tambi\u00e9n recomend\u00f3 fortalecer las habilidades de poder a medida que se va creciendo en responsabilidad<\/strong>\u00a0y en niveles de liderazgo.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que hay que ganar paz con los miedos y\u00a0manejarlos y hay que conocer las fortalezas para apalancarse en ellas.<\/strong>\u00a0\u201cA las mujeres les dir\u00eda, que hay que cre\u00e9rsela, atreverse y ser aut\u00e9nticas\u201d, dijo.<\/p>\n

Buscar los mentores<\/strong><\/h3>\n

Natalia R\u00edos est\u00e1 al frente de Ual\u00e1, una de las compa\u00f1\u00edas con base tecnol\u00f3gica que est\u00e1 pisando fuerte en la regi\u00f3n. A las mujeres les aconsej\u00f3 que busquen mentores y aliados, porque es un camino que no se puede ni se debe recorrer solas.\u00a0\u201cLos mentores ayudan a desarrollar la carrera y se deben buscar desde los primeros cargos<\/strong>. Me llena de orgullo pertenecer a una organizaci\u00f3n como Ual\u00e1 en donde 42% de los cargos de liderazgo, son ocupados por mujeres\u201d. R\u00edos dijo que la diversidad de g\u00e9nero se traduce en diversidad de pensamiento y en productos acordes a las necesidades<\/p>\n

No se trata de copiar una f\u00f3rmula<\/strong><\/h3>\n

Viviana Araque, presidente ejecutiva de Bancam\u00eda, asegur\u00f3 que a lo largo de su carrera profesional, antes de ocupar cargos de liderazgo,\u00a0entendi\u00f3 que deb\u00eda prepararse mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico para lograr ascender a posiciones de mayor responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n

\u201cPor ejemplo, a plantear mis ideas en amplios auditorios con claridad, a tener mayor seguridad y confianza en m\u00ed misma para avanzar y\u00a0a saber que todo ello no se trataba de copiar la f\u00f3rmula de un liderazgo masculino o de un referente femenino<\/strong>, sino de ser yo misma y de buscar mi mejor versi\u00f3n\u201d, dijo.<\/p>\n

Al invertir el dinero, Araque aconsej\u00f3 que siempre es importante establecer metas financieras que sean claras y tener un presupuesto acorde a ellas.<\/strong><\/p>\n

Confiar y no conformarse son las claves<\/strong><\/h3>\n

Para Martha Woodcock es necesario confiar y nunca conformarse. \u201cConfiar en su conocimiento, experiencia y habilidad para liderar,\u00a0no ponerse l\u00edmites y creer que sus logros han sido el resultado del esfuerzo, compromiso y pasi\u00f3n por lo que hacen<\/strong>. Ser aut\u00e9nticas, valorar y aprovechar nuestras
\nfortalezas como mujeres, reducir el \u00e9nfasis en pensar en nuestras debilidades, sino reforzar nuestras fortalezas\u201d y agreg\u00f3 que las mujeres deben buscar oportunidades de desarrollo, mantenerse al tanto\u00a0de las tendencias y avances en el sector financiero, anticipar en programas de mentoring y hacer networking.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl ahorro se hace realidad por la voluntad\u201d.<\/strong><\/h3>\n

Margarita Henao, CEO de Daviplata, manifest\u00f3 que como consejo a las mujeres les dir\u00eda que el \u00e9xito de las carreras est\u00e1 definido por la trascendencia de las ideas, que\u00a0se logra cuando se impacta de manera positiva la vida de las personas y las empresas con productos pertinentes y sostenibles<\/strong>.<\/p>\n

\u201cSin duda, la visi\u00f3n de futuro e innovar constantemente con disciplina son elementos vitales para conseguir este prop\u00f3sito\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

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Margarita Henao, CEO de Daviplata, manifest\u00f3 que como consejo a las mujeres les dir\u00eda que el \u00e9xito de las carreras est\u00e1 definido por la trascendencia de las ideas, que\u00a0se logra cuando se impacta de manera positiva la vida de las personas y las empresas con productos pertinentes y sostenibles<\/strong>.<\/p>\n

\u201cSin duda, la visi\u00f3n de futuro e innovar constantemente con disciplina son elementos vitales para conseguir este prop\u00f3sito\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n

A la hora de invertir, Henao record\u00f3 programas\u00a0de educaci\u00f3n financiera virtual<\/u>, como el que ofrece Davivienda.\u00a0\u201cEl ahorro est\u00e1 al alcance de todos, no se trata de un lujo de unos pocos, el ahorro se hace realidad por la voluntad y no por la cantidad\u201d<\/strong>, dijo.<\/p>\n

Tomado de: La Rep\u00fablica<\/p>\n

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Solo 32% de la alta gerencia de las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera en el sector privado son mujeres. Si se analiza solo las juntas directivas, el porcentaje cae a 25,87% que, incluso, est\u00e1 por debajo del 34%\u00a0que esta semana calcul\u00f3 la Andi en la composici\u00f3n de estos cargos en todo el sector productivo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,181],"tags":[],"class_list":["post-12014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-noticias"],"views":52,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12016,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12014\/revisions\/12016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}