{"id":11992,"date":"2024-03-06T08:24:11","date_gmt":"2024-03-06T13:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=11992"},"modified":"2024-03-06T08:24:11","modified_gmt":"2024-03-06T13:24:11","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-las-juntas-directivas-en-colombia-aumento-34-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/la-presencia-de-mujeres-en-las-juntas-directivas-en-colombia-aumento-34-en-2024\/","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en las juntas directivas en Colombia aument\u00f3 34% en 2024"},"content":{"rendered":"

Las brechas de g\u00e9nero han marcado la vida\u00a0laboral<\/u>\u00a0y\u00a0hasta social de los ciudadanos durante muchos a\u00f1o<\/strong>s. A pesar de que se ha ido avanzando por lograr mayor equidad, el tema contin\u00faa siendo un reto.<\/p>\n

A prop\u00f3sito de ello, la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia, Andi, present\u00f3 ayer la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n 2024 en la que se lleg\u00f3\u00a0a la conclusi\u00f3n de que es un tema en el que aun hay mucho trabajo por hacer.<\/strong><\/p>\n

Aun as\u00ed, ve con optimismo que con el pasar de los a\u00f1os aumente la presencia femenina en las juntas directivas en las empresas del pa\u00eds. \u201cSe pas\u00f3 de 25% en 2019 a 34%. En los cargos directivos se pas\u00f3 de 34% a 42%<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\u201cLas empresas que tienen mayor\u00a0diversidad<\/u>\u00a0de g\u00e9nero en sus juntas directivas tienen\u00a027% m\u00e1s de probabilidades de obtener mejores resultados financieros que aquellas que son menos diversas<\/strong>\u201d, destac\u00f3, durante su participaci\u00f3n en el foro.<\/p>\n

En el mismo evento, Jane Korinek, economista y analista de pol\u00edticas comerciales de la Ocde,\u00a0se refiri\u00f3 a la presencia femenina en las empresas en el mundo.<\/strong><\/p>\n

Revel\u00f3 que 24% de las mujeres lideran una empresa,\u00a0mientras que 34% la lideran hombres y 38% son ambos g\u00e9neros.<\/strong><\/p>\n

\u201cExisten menos firmas lideradas por mujeres que por hombres,<\/strong>\u00a0con la excepci\u00f3n de empresas que son manejadas solo por una mujer\u201d, dijo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, indic\u00f3 que las firmas lideradas por\u00a0mujeres<\/u>\u00a0tienen mayores ingresos por ventas en l\u00ednea que los hombres. \u201cSon m\u00e1s activas en l\u00ednea con sus firmas y tambi\u00e9n hemos visto en Latinoam\u00e9rica que las lideradas por el g\u00e9nero femenino no exportan<\/strong> u importan tanto como los hombres\u201d.<\/p>\n

Korinek, resalt\u00f3 que esta brecha de g\u00e9nero en los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica es m\u00e1s peque\u00f1a que la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la Ocde. Y destac\u00f3 que\u00a0Argentina y M\u00e9xico son las naciones con mayor liderazgo femenino en las empresas<\/strong><\/p>\n

\u201c90% de las firmas lideradas por las mujeres en el continente est\u00e1n en el sector de servicios<\/strong>\u201d, resalt\u00f3 la economista de la Ocde. A pesar de que siguen estando en disparidad, es destacable que ha habido un crecimiento\u201d, dijo.<\/p>\n

Desigualdad laboral<\/h3>\n

Bruce Mac Master alert\u00f3 que sigue habiendo una alta desigualdad en Colombia, especialmente, en los trabajos que no son remunerados.<\/strong><\/p>\n

En declaraci\u00f3n a los medios, el presidente de la Andi advirti\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n femenina del pa\u00eds se dedica a trabajos en el hogar, y\u00a0destac\u00f3 que a pesar de lo importantes que son para la sociedad, no tienen remuneraci\u00f3n alguna<\/strong>. Detall\u00f3 que la diferencia es 80% las mujeres y 20% los hombres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tomado de: La Rep\u00fablica<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las brechas de g\u00e9nero han marcado la vida\u00a0laboral\u00a0y\u00a0hasta social de los ciudadanos durante muchos a\u00f1os. A pesar de que se ha ido avanzando por lograr mayor equidad, el tema contin\u00faa siendo un reto. A prop\u00f3sito de ello, la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia, Andi, present\u00f3 ayer la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342,181],"tags":[],"class_list":["post-11992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-noticias"],"views":55,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11992"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11994,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11992\/revisions\/11994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}