{"id":11494,"date":"2023-08-28T08:36:21","date_gmt":"2023-08-28T13:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=11494"},"modified":"2023-08-28T08:36:21","modified_gmt":"2023-08-28T13:36:21","slug":"great-place-to-work-analiza-el-ambiente-laboral-de-barranquilla-con-empresas-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/great-place-to-work-analiza-el-ambiente-laboral-de-barranquilla-con-empresas-lideres\/","title":{"rendered":"Great Place to Work analiza el ambiente laboral de Barranquilla con empresas l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

Analizar las din\u00e1micas de las organizaciones locales, con base en un reciente informe del Instituto Great Place to Work que recoge cerca de 30 000 opiniones sobre la gesti\u00f3n del ambiente laboral de colaboradores en Barranquilla, fue el objetivo del coloquio organizado por\u00a0Great Place to Work (GPTW) – Colombia<\/strong>, en el que particip\u00f3 Beatriz Vergara, directora de Gesti\u00f3n Humana de la Universidad del Norte, uno de\u00a0Los Mejores Lugares para Trabajar en Am\u00e9rica Latina<\/a>, dentro del ranking regional \u00a0GPTW 2021.<\/p>\n

El evento, desarrollado el jueves, 17 de agosto, en el Hotel Country International, tambi\u00e9n tuvo como panelistas a Paola Gonz\u00e1lez, gerente de Felicidad y Gesti\u00f3n Humana de Finsocial, y Martha Ligia Tamayo, coordinadora de Atracci\u00f3n, Desarrollo y Bienestar de Promigas, tambi\u00e9n empresas l\u00edderes que priorizan el bienestar del talento humano, y\u00a0quienes compartieron la gesti\u00f3n que han desarrollado en sus organizaciones con Jaime Urquijo, director de Great Place to Work \u2013 Colombia.<\/p>\n

\u201cEn Uninorte hist\u00f3ricamente nos hemos caracterizado por tener un excelente ambiente laboral. Factores como el alto sentido de pertenencia, el alto nivel de compromiso, la confianza que brindamos a nuestros colaboradores, el desarrollo y la convicci\u00f3n genuina del desarrollo de nuestra gente es lo que nos permite poder llevar a realidad todos esos sue\u00f1os, objetivos y metas que nos proponemos como instituci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 Vergara durante el evento.<\/p>\n

El informe sobre la gesti\u00f3n del ambiente laboral en Barranquilla, basado en aproximadamente 30 000 opiniones de colaboradores provenientes de 200 organizaciones, se\u00f1ala que la capital del Atl\u00e1ntico est\u00e1 por encima del promedio nacional en indicadores clave como compromiso, liderazgo, disposici\u00f3n para recomendar a la organizaci\u00f3n, entre otros, y que el sector salud y financiero no bancario se encuentran en el top de rese\u00f1as positivas.<\/p>\n

\u201cLas opiniones de colaboradores del sector salud en Barranquilla sobre su ambiente laboral son las mejores que hemos encontrado en Colombia y esto es muy importante, ya que reconocemos que es un sector de muy alta complejidad, que tiene unas grandes oportunidades de mejoramiento\u201d, afirm\u00f3 Urquijo, quien present\u00f3 el estudio.<\/p>\n

Entre los aspectos m\u00e1s relevantes que juegan un papel determinante en las opiniones, GPTW resalta tres aspectos: la organizaci\u00f3n del trabajo, pues \u201ccuando un colaborador percibe que su trabajo est\u00e1 bien organizado, mejora de manera significativa la opini\u00f3n sobre su ambiente laboral\u201d; el compromiso que ven los l\u00edderes y la receptividad que hay a las sugerencias que hacen las personas en sus espacios de participaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la mayor oportunidad de mejoramiento, de acuerdo al informe? En lo que tiene que ver con el favoritismo. Hay una cantidad de colaboradores que siguen creyendo que las decisiones de su organizaci\u00f3n est\u00e1n motivadas por asuntos que tocan el favoritismo y no por asuntos que toquen el inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n. Es ah\u00ed donde los gestores de personas, y los l\u00edderes tienen que poner m\u00e1s atenci\u00f3n, para ayudar a remover esas inquietudes dentro de los diferentes equipos de trabajo\u201d, argument\u00f3 Urquijo.<\/p>\n

Para Paola Gonz\u00e1lez, la f\u00f3rmula del \u00e9xito para el desarrollo profesional de los colaboradores y su sentido de pertenencia radica en la alineaci\u00f3n de los valores de estos con los de la empresa. A trav\u00e9s de escuelas, programas y dem\u00e1s actividades, se\u00f1al\u00f3, se busca que el colaborador \u201cconecte con el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\u201cPor eso nuestros l\u00edderes perciben mucho mejor el ambiente laboral, porque est\u00e1n 100 % conectados con el prop\u00f3sito, los valores de la cultura y el ADN organizacional\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

De acuerdo con Martha Ligia Tamayo, la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo satisfactorios parte desde el mismo prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n y conexi\u00f3n de la gente con ese objetivo. \u201cCuando trabajas en una organizaci\u00f3n que dice \u2018somos energ\u00eda que impulsa desarrollo\u2019 y te conectas en tu trabajo y ves c\u00f3mo desde lo que haces contribuyes a desarrollar la organizaci\u00f3n y construir pa\u00eds es una gran satisfacci\u00f3n. Unos valores fundamentales gu\u00edan a la organizaci\u00f3n y podemos resumirlo en ser buenas personas, trabajadores y ciudadanos. En la medida que la cultura est\u00e9 bien cimentada, vamos a lograr los objetivos que nos hemos trazado\u201d, explic\u00f3 Tamayo.<\/p>\n

En ese sentido, Beatriz Vergara recalc\u00f3 que Uninorte destaca por tener un ambiente laboral con un alto sentido de pertenencia, compromiso, confianza y camarader\u00eda de los colaboradores.<\/p>\n

\u201cEn la universidad se vive un ambiente sano, de tranquilidad, de cercan\u00eda, un ambiente en el que nuestros colaboradores se involucran en las decisiones institucionales, en los proyectos, se sienten parte activa de ese gran proyecto educativo que es la Universidad del Norte. Entonces nos sentimos muy orgullosos de hacer parte de esta gran empresa y con este gran prop\u00f3sito que realmente nos conecta\u201d, concluy\u00f3 la directora.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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