Bogot\u00e1, 26 de marzo de 2023 (AmCham Colombia).-<\/strong>\u00a0El proyecto de reforma laboral que el Gobierno Nacional puso a consideraci\u00f3n de los colombianos en el Congreso de la Rep\u00fablica, reduce la competitividad de Colombia frente a otros pa\u00edses, mina la capacidad de generar nuevos puestos de trabajo,\u00a0genera una cadena de responsabilidades empresariales imposible de manejar con el encarecimiento de los\u00a0costos de los actuales empleados, desestimula la formalizaci\u00f3n laboral y genera desequilibrio entre trabajadores y empleadores y se pierde la oportunidad de actualizar el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo para involucrar las normas laborales a frente a los nuevos requerimientos laborales de las empresas y las expectativas laborales en particular de los j\u00f3venes.<\/p>\n \u201cEl Congreso de la Rep\u00fablica tiene una misi\u00f3n importante, mejorar la propuesta que ha hecho el Gobierno Nacional en materia laboral para que sea un proyecto que contribuya a generar nuevos empleos, estimule la formalizaci\u00f3n laboral, tenga en cuenta la labor de la peque\u00f1a y mediana empresa, los emprendimientos y fortalece la protecci\u00f3n de sindicatos grandes en contra de los peque\u00f1os afectando la representatividad laboral en las empresas donde existen estas organizaciones\u201d, advirti\u00f3 la presidenta de la C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, Mar\u00eda Claudia Lacouture.<\/p>\n \u201cEste es un mensaje clave cuando tenemos a\u00fan un 13% de desempleo, y una informalidad que llega al 58% y la necesidad de garantizar salarios\u00a0e ingresos sostenibles para las familias colombianas. Si bien el sector privado comparte la intenci\u00f3n de ofrecer cada d\u00eda mejores condiciones a sus trabajadores, las normas propuestas representan retrocesos que no tienen en cuenta las necesidades de talento de las empresas ni las expectativas de empleabilidad de los j\u00f3venes que hoy buscan flexibilidad en su vinculaci\u00f3n laboral y no necesariamente estar atados a horarios que limitan sus expectativas de desarrollo\u201d, dijo Lacouture.<\/p>\n Agreg\u00f3 que \u201csectores claves para el pa\u00eds como es el turismo, prestaci\u00f3n de servicios para las microempresas, empresas de trabajadores temporales, servicios de call center, servicios de vigilancia privada, gastronom\u00eda, transportadores y emprendimiento, entre otros, se ver\u00e1n afectados porque no tendr\u00e1n la posibilidad de ofrecer modalidades de trabajo competitivas\u201d.<\/p>\n La Presidenta de AmCham Colombia explic\u00f3 que hay que entender, por ejemplo, que ofrecer flexibilidad en las formas de contrataci\u00f3n no representa precarizaci\u00f3n laboral y por el contrario las empresas quieren impulsar la formalizaci\u00f3n del trabajador, aumentar los aportes al sistema de seguridad social e incrementar la protecci\u00f3n social al empleado.<\/p>\n La rigidez en el sistema de contrataci\u00f3n laboral tendr\u00e1 impacto en profesiones como m\u00e9dicos, docentes universitarios, abogados o inclusive aquellos que prestan servicios a trav\u00e9s de plataformas tecnol\u00f3gicas de domicilios o transporte, pues en estos casos suelen desarrollar sus actividades profesionales u oficios en m\u00e1s de una empresa y\/o instituci\u00f3n. La reforma, tal como est\u00e1 propuesta impedir\u00e1 esta flexibilizaci\u00f3n.<\/p>\n P\u00c9RDIDA DE COMPETITIVIDAD LABORAL<\/strong><\/p>\n Un an\u00e1lisis de la C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, en relaci\u00f3n con los costos laborales en los pa\u00edses de la Alianza del Pac\u00edfico, mostr\u00f3 que de aprobarse la reforma, tal como est\u00e1 en materia de recargos nocturnos y dominicales, Colombia tendr\u00eda los costos laborales m\u00e1s altos de estos pa\u00edses.<\/p>\n En materia de recargo nocturno, M\u00e9xico y Chile no contemplan esta remuneraci\u00f3n. Colombia y Per\u00fa quedar\u00edan con un recargo del 35% por hora.<\/p>\n En cuanto a dominicales, Colombia tendr\u00eda la tarifa m\u00e1s alta de los cuatro pa\u00edses con un recargo del 100%, tal como est\u00e1 en la propuesta, un nivel similar al 100% de Per\u00fa, aunque muy por encima del 25% de M\u00e9xico y 30% de Chile. En la legislaci\u00f3n actual de Colombia, el recargo por trabajo en domingo es del 75%.<\/p>\n \u201cEstos datos hay que verlos desde dos puntos de vista. Por un lado, las pymes que en raz\u00f3n de su negocio, comienzan la jornada laboral en las noches, deben tener personal laborando en el horario nocturno o festivos, tendr\u00e1n un aumento importante en su estructura de costos y no todas estar\u00e1n en condiciones de pagar esos aumentos por lo que tendr\u00e1n que aumentar el valor de sus bienes y\/o servicios que se trasladan en costos a los colombianos dentro de una coyuntura de alta inflaci\u00f3n y m\u00e1s presi\u00f3n sobre en el poder adquisitivo de las familias o limitar su actividad poniendo en riesgo su subsistencia. \u00bfAll\u00ed uno se pregunta si por pagar mejor los dominicales se sacrifican todos los ingresos?<\/p>\n El otro punto de vista est\u00e1 relacionado con la competitividad laboral, al aumentarse los costos en el pa\u00eds, los inversionistas empezar\u00edan a considerar otras naciones para sus nuevos proyectos o trasladar los actuales en virtud de hacer m\u00e1s eficiente la operaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 Lacouture.<\/p>\n En Colombia hay cerca de 625 empresas de Estados Unidos, tanto de bienes como de servicios, las cuales generan alrededor de 130 mil empleos entre directos e indirectos.<\/p>\n \u201cHoy en d\u00eda varias empresas han puesto en pausa proyectos e inversiones que contemplan contrataci\u00f3n laboral haciendo c\u00e1lculos de los aumentos que tendr\u00e1n por tener empleados, adem\u00e1s de las responsabilidades extra laborales que se cargan a la empresa y la rigidez contractual, entre otros. Por esto, algunas compa\u00f1\u00edas contemplar\u00edan depurar sus plantas de personal previo a la entrada en vigencia de las disposiciones como mecanismo para disminuir riesgos y evitar costos exagerados en el momento en el que deban hacer movimientos en su n\u00f3mina\u201d, dijo Lacouture.<\/p>\n PROTECCI\u00d3N SOCIAL: COLOMBIA POR DEBAJO DEL PROMEDIO<\/strong><\/p>\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT), la protecci\u00f3n social en Colombia se encuentra por debajo de pa\u00edses en la regi\u00f3n como M\u00e9xico y Chile, principalmente por factores como los altos costos laborales y las barreras al empleo formal. En este sentido, en 2021 el 49,7% de la poblaci\u00f3n colombiana estuvo cubierta por al menos un tipo de prestaci\u00f3n de protecci\u00f3n social (salud, pensi\u00f3n, seguro de desempleo, entre otros), lo cual no supera el nivel de 65,7% en M\u00e9xico y el 83% de Chile.<\/p>\n Al respecto, la mejor forma de generar protecci\u00f3n social es a trav\u00e9s del empleo formal y la flexibilizaci\u00f3n del mercado laboral contin\u00faa resaltado como una variable representativa en la creaci\u00f3n de puestos formales, particularmente en las peque\u00f1as y medianas empresas, cuyo margen de respuesta a choques externos es m\u00e1s limitado. Seg\u00fan la OCDE, Colombia cuenta con uno de los niveles de informalidad laboral m\u00e1s altos de Am\u00e9rica Latina, debido a una amplia combinaci\u00f3n de elementos relacionados con los costos salariales y no salariales que financia la seguridad social.<\/p>\n En relaci\u00f3n con los contratos de aprendizaje, la C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, se\u00f1al\u00f3 que el cambio en su naturaleza,\u00a0convirti\u00e9ndolo en un contrato a t\u00e9rmino fijo\u00a0m\u00e1s el cambio en la monetizaci\u00f3n\u00a0terminar\u00e1, siendo oneroso para los empleadores especialmente al encontrarse, hoy en d\u00eda, con la falta de aprendices\u00a0y pertinencia del conocimiento de estos para las necesidades del tejido empresarial.<\/p>\n Otros puntos que representan riesgos en materia laboral son los cambios en los procesos para la terminaci\u00f3n de contratos de trabajo y procesos de indemnizaci\u00f3n cuando haya lugar, para que tengan l\u00edmites y proporcionalidad al tiempo trabajado el pago de la respectiva indemnizaci\u00f3n y no un valor \u00fanico sin contemplar la antig\u00fcedad del trabajador.<\/p>\n \u201cEn lugar de reforzar la obligatoriedad de un contrato a t\u00e9rmino indefinido y limitar el uso de modalidades contractuales, en el proceso de discusi\u00f3n del proyecto de ley se pueden plantear modalidades m\u00e1s flexibles de vinculaci\u00f3n de personal que les permita a las empresas ajustar las necesidades de contrataci\u00f3n a las realidades de los mercados, especialmente en una econom\u00eda que atraviesa un alto pico inflacionario e insumos con costos elevados. Esta flexibilizaci\u00f3n implica el acompa\u00f1amiento de aportes y salario acorde al trabajo, sin que implique la precarizaci\u00f3n del empleo\u201d, indic\u00f3 Lacouture.<\/p>\n Agreg\u00f3 que \u201cse debe buscar simplificar el sistema, no complicarlo y que las empresas sean parte del proceso productivo con herramientas y acompa\u00f1amiento gubernamental\u201d. En ese sentido record\u00f3 que el programa de empleabilidad \u201cEmpleo Hay\u201d que AmCham Colombia ha puesto en marcha con recursos de la fundaci\u00f3n Howard G. Buffett, ha permitido que cerca de 4 mil j\u00f3venes en Bogot\u00e1, Cali, Medell\u00edn y Cartagena, hayan conseguido empleo formal respondiendo a necesidades puntuales de las empresas. El programa ha proporcionado la capacitaci\u00f3n necesaria y complementaria a la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n AmCham Colombia reiter\u00f3 la importancia de tener una discusi\u00f3n amplia en el Congreso, con participaci\u00f3n de las regiones, las empresas y los gremios de tal manera que se puedan sopesar todos los puntos de vista y que el proyecto de reforma laboral responda a la necesidad de crear m\u00e1s empleo, mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir la informalidad.<\/p>\n Declaraci\u00f3n de Mar\u00eda Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia sobre reforma laboral<\/strong><\/p>\n Tomado de: Amcham Colombia<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana advirti\u00f3 que se afectar\u00e1n mipymes, emprendimientos y se pierde la oportunidad para generar una pol\u00edtica laboral que d\u00e9 posibilidades a nuevas modalidades de trabajo basadas en las necesidades de las empresas y de los trabajadores. 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