{"id":10365,"date":"2023-01-16T12:22:31","date_gmt":"2023-01-16T17:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchambaq.com\/?p=10365"},"modified":"2023-01-16T12:22:31","modified_gmt":"2023-01-16T17:22:31","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-debe-saber-sobre-su-aplicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amchambaq.com\/en\/reduccion-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-debe-saber-sobre-su-aplicacion\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral: todo lo que debe saber sobre su aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral en\u00a0Colombia<\/strong>, de las 48 horas semanales actuales a un m\u00e1ximo de\u00a042 horas<\/strong>\u00a0distribuidas en cinco o seis d\u00edas, establecida en la Ley 2101 de 2021, comenzar\u00e1 desde el 15 de julio de este a\u00f1o.<\/p>\n

En esta primera etapa, la jornada bajar\u00e1 una hora hasta 47 horas semanales y en el a\u00f1o 2024 pasar\u00e1 a 46 horas. Posteriormente, en 2025, comenzar\u00e1 una\u00a0reducci\u00f3n<\/strong>\u00a0de dos horas anuales hasta llegar (en 2026) a las 42 se\u00f1aladas por la ley.<\/p>\n

La puesta en marcha de lo dispuesto por la Ley 2101 de 2021 ha generado varios interrogantes y uno de ellos es si esa disminuci\u00f3n de la jornada laboral impactar\u00e1 de forma directa el tiempo para alcanzar\u00a0pensi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 1, esta ley tiene por objeto \u201creducir la\u00a0jornada laboral\u00a0<\/strong>semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

\u201cLa disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo no implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores\u201d, se\u00f1ala el art\u00edculo 4 de la ley 2101 de 2021.<\/p>\n

La nueva jornada aplica para las relaciones laborales que est\u00e1n cobijadas por el\u00a0C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong>\u00a0y no incluye a los servidores p\u00fablicos. Adem\u00e1s, las empresas que lo consideren conveniente pueden poner en marcha la reducci\u00f3n a 42 horas semanales sin gradualidad.<\/p>\n

Seg\u00fan Vicente Uma\u00f1a, socio laboral de\u00a0Posse Herrera Ruiz,<\/strong>\u00a0este es un proyecto que pretende alinear al pa\u00eds con las pol\u00edticas de la\u00a0OCDE\u00a0<\/strong>y con las nuevas tendencias en materia de horas laborables.<\/p>\n

\u201cEs una alineaci\u00f3n del pa\u00eds a las tendencias internacionales, y de all\u00ed surge esa iniciativa que fue aprobada el a\u00f1o pasado\u201d, manifest\u00f3 Uma\u00f1a.<\/p>\n

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La implementaci\u00f3n<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Para Fernando Salazar, profesor investigador de la\u00a0Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla<\/strong>, la reducci\u00f3n de la jornada laboral es un tema que se debe analizar con detenimiento y considerar variables tanto internas como externas.<\/p>\n

\u201cEstas variables van relacionadas con la cultura organizacional, las experiencias aprendidas de la pandemia reciente que nos cambi\u00f3 la forma de concebir las relaciones laborales en t\u00e9rminos de modo, tiempo y lugar; las metas y resultados esperados por los empleadores (empresas) y los empleados (trabajadores), el tipo de empresa (de bienes o servicios); las din\u00e1micas de los mercados que marcar\u00e1n la oferta y demanda para la econom\u00eda del pa\u00eds y los resultados en la sociedad cualquiera que sea el rol (empleador o empleado)\u201d, explic\u00f3 el experto a\u00a0EL HERALDO<\/a>.<\/p>\n

Agreg\u00f3: \u201cSeguramente no ser\u00e1 un modelo que empiece a regir en una \u00fanica fecha como un decreto, sino que deber\u00eda ser un programa que sea aplicado de manera gradual y paulatina considerando las variables mencionadas, como se hace con una reforma tributaria o cualquier modelo de ajuste, considerando ventanas de tiempo para la aplicaci\u00f3n y a quienes aplica, para los dos principales actores (empleados y empleadores<\/strong>)\u201d.<\/p>\n

A su vez, Vicente Uma\u00f1a, dijo que m\u00e1s all\u00e1 de si es viable o no, es una obligaci\u00f3n aplicar la nueva jornada laboral en Colombia con una reducci\u00f3n gradual en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.
\n\u201cHay muchas compa\u00f1\u00edas que inclusive desde el a\u00f1o pasado han comenzado a ajustar sus horarios en l\u00ednea con la reducci\u00f3n horaria para anticiparse a ella\u201d, manifest\u00f3 Uma\u00f1a.<\/p>\n

Entre tanto,\u00a0Daniela Alba<\/strong>, country manager de GeoVictoria Colombia, expres\u00f3 que si es viable, debido a que ya existen herramientas de control horario que no s\u00f3lo brindan informaci\u00f3n valiosa a las empresas, sino tambi\u00e9n a los colaboradores.<\/p>\n

Las empresas que aplican. Expertos como Fernando Salazar indican que en principio deber\u00eda aplicar para empresas privadas de acuerdo con su actividad econ\u00f3mica, su tama\u00f1o y n\u00famero de empleados as\u00ed como tipo de contrataci\u00f3n de estos.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que en una segunda etapa, podr\u00eda ser para algunas organizaciones o instituciones del sector p\u00fablico. \u201cEsto puede variar tambi\u00e9n de acuerdo con su clasificaci\u00f3n, porque no todas las instituciones p\u00fablicas prestan servicios que puedan o deban ingresar a este modelo, o por lo menos, no desde las primeras etapas\u201d.<\/p>\n

Entre tanto,\u00a0Vicente Uma\u00f1a,\u00a0<\/strong>manifest\u00f3 que deben hacerlo todos los empleadores en Colombia sin ninguna excepci\u00f3n.<\/p>\n

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Horas extras<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El cobro de horas extras comenzar\u00e1 despu\u00e9s de las 47 horas cumplidas en el horario laboral en Colombia.<\/p>\n

Eso quiere decir que las horas laboradas despu\u00e9s de la hora 47, es decir a partir de la hora 48 se considerar\u00e1 horas extras.<\/p>\n

\u201cA partir de julio de 2024 ser\u00e1n 46, en el 2025 ser\u00e1n 44 horas, y a partir del 15 de julio de 2026 quedar\u00e1 en 42\u201d, explic\u00f3 el socio laboral de\u00a0Posse Herrera Ruiz.<\/strong><\/p>\n

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Productividad<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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De acuerdo con\u00a0Daniela Alba,<\/strong>\u00a0esta medida mejorar\u00e1 la productividad de las empresas del pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cUna de las principales ventajas vinculadas a la reducci\u00f3n de la jornada laboral est\u00e1 centrada en el bienestar de los colaboradores. Al permitir un balance entre la vida laboral y personal mucho m\u00e1s eficiente, los colombianos podr\u00e1n\u00a0aumentar su productividad<\/strong>. Por otro lado, veremos una marcada tendencia a la reducci\u00f3n de ausentismos y atrasos injustificados\u201d, detall\u00f3 la experta a\u00a0EL HERALDO<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A su vez,\u00a0Fernando Salazar,<\/strong>\u00a0manifest\u00f3 que esto ayudar\u00e1 a la productividad, o al menos no la disminuir\u00e1.<\/p>\n

\u201cComo prueba tenemos las experiencias capitalizadas de la pandemia reciente, cuando pensamos que el mundo colapsar\u00eda y todas las empresas, por los bajos o nulos niveles de productividad, lo que se pudo comprobar fue lo contrario\u201d, dijo Salazar.<\/p>\n

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Ayudar\u00e1 a la generaci\u00f3n de empleo<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Los expertos consultados por\u00a0EL HERALDO<\/a>\u00a0afirmaron que dentro de las ventajas de esta medida que empezar\u00e1 a regir desde el 15 de julio del presente a\u00f1o,\u00a0est\u00e1n la\u00a0generaci\u00f3n de empleo<\/strong>\u00a0por la necesidad de demanda de m\u00e1s horas de trabajo y el incremento en los niveles de productividad del pa\u00eds. \u201cEsto har\u00e1 necesario un plan que busque abrir nuevos mercados internacionales, mayores exportaciones y socios comerciales estrat\u00e9gicos a quienes podamos venderles y seguramente importar insumos necesarios y algunos productos terminados que no estamos en capacidad de producir\u201d, destac\u00f3 Fernando Salazar.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que quiz\u00e1s la mayor desventaja puede ser el costo de mano de obra, que tendr\u00eda una tendencia a disminuir, por lo que se podr\u00e1 ver en los salarios. \u201cAunque esta desventaja tambi\u00e9n se puede convertir en ventaja porque se asegurar\u00eda un ingreso, como un ejemplo claro en\u00a0Am\u00e9rica Latina<\/strong>\u00a0tenemos a\u00a0M\u00e9xico y Brasil,<\/strong>\u00a0los dos gigantes de la regi\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3 el experto.<\/p>\n

Entre tanto, Daniela Alba, expres\u00f3 que es indispensable que las empresas empiecen a realizar el cambio desde ya.<\/p>\n

\u201cLa nueva reducci\u00f3n de la jornada laboral demanda cambios que se tienen que hacer con anticipaci\u00f3n. Ajustes en los turnos programados, liquidaci\u00f3n de novedades o recargos son fundamentales para implementar correctamente esta norma. As\u00ed desde ahora, las herramientas de\u00a0control horario<\/strong>\u00a0son beneficiosos para los trabajadores colombianos\u201d, puntualiz\u00f3 la country manager de GeoVictoria en Colombia.<\/p>\n

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Claves para sacar provecho<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La recomendaci\u00f3n de Daniela Alba a los colaboradores es que debe haber respeto por el horario laboral, as\u00ed tambi\u00e9n como claridad en sus reportes de asistencia y el respeto por los acuerdos iniciales del contrato.<\/p>\n

\u201cA nivel del ecosistema empresarial, debe haber mayor automatizaci\u00f3n en operaciones de recursos humanos, ya que eso permitir\u00e1 agilizar la automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del control de asistencia del personal, obteniendo\u00a0reportes inmediatos<\/strong>\u00a0para desagregarse de manera diaria, semanal o mensual\u201d, dijo Alba. A\u00f1adi\u00f3 que estas claves son fundamentales en materia de ahorro de costos y gesti\u00f3n de pagos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tomado de: EL HERALDO<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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